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Bilan social

Le bilan social se veut un outil majeur de la politique de gestion des ressources humaines de l’ENS de Lyon. Il a pour objet de décrire les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée, mais également d’envisager toutes les perspectives d’amélioration possibles dans le nouveau cadre qu’est l’ENS de Lyon.

A quoi sert un Bilan social ?

Il a deux fonctions majeures.
  • Outil de pilotage favorisant le dialogue social, il présente des statistiques claires, pertinentes et comparables sur tous les aspects de la gestion des personnels. Il offre des informations sur les emplois, les personnels, les rémunérations et charges accessoires, les conditions de travail, les conditions d’hygiène et sécurité, la formation continuée, les relations professionnelles et la politique sociale de l’établissement.

  • Il est aussi un outil prospectif et suggestif de gestion des ressources humaines permettant des comparaisons dans le temps voire avec d’autres établissements. L’année de référence est 2011, le bilan social ayant vocation à s’enrichir au cours des années.

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Mise à jour le 21 avril 2015
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