Consultez, ci-dessous, les états d'avancement des actions déployées à l'Ecole par rapport aux recommandations du ministère.
Axe 1 : un plan de formation et de sensibilisation massif pour l'ensemble des acteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Formation adaptée aux personnes impliquées dans la prise en charge des VSS : réalisée au printemps 2021 et renouvelée en 2022 pour les nouveaux membres de la Cellule Action.
- Sensibilisation des Présidences et Directions : participation au séminaire de France Universités consacré à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans les établissements d’enseignement supérieur.
- Formation des personnels enseignants / non enseignants : webinaires organisés en novembre et décembre 2021.
- Formation et sensibilisation de la communauté étudiante : webinaires organisés en novembre et décembre 2021.
- L'ENS de Lyon a été retenue dans le cadre de l'AAP "Soutien aux établissements d'enseignement supérieur et de recherche dans la lutte contre les VSS" et bénéficie, en 2022, d'un financement de 15 000 €, qui sera utilisé pour des actions de formation et des projets de sensibilisation.
- Formation des personnes impliquées dans la formation doctorale : formation "Enjeux d'égalité dans l'encadrement doctoral" proposée en novembre 2022.
- Evénements de sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles, au cyberharcèlement : 1 rdv par mois de septembre à novembre 2022.
Axe 2 : le renforcement des dispositifs de signalement et de leur fonctionnement
- Mise en place d'un dispositif visible, pérenne
- Création de services structurés sur les VSS : nomination d'une chargée de mission égalité en octobre 2021
- Publication de la liste des personnes qui font partie du dispositif : composition de la cellule action en ligne
- Publication des plans égalité en français et en anglais (en cours)
- Mettre en place une démarche de suivi et d'évaluation du dispositif avec le soutien de l'IGESR : en cours.
Axe 3 : une communication renforcée
- Communication sur l'existence des dispositifs dans chaque établissement : campagne d'affichage massive à la rentrée 2021 et à l'occasion du 25/11, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes.
- Mise à disposition d'outils rassemblant les informations de prise en charge et de signalement : création d'une adresse de signalement et de formulaires anonymisés.
- Information sur la prise en compte du prénom d'usage à l'ENS de Lyon et publication du guide de la DILCRAH contre la haine et les discriminations anti-LGBT+.
- Référencement de notre dispositif dans la cartographie nationale des dispositifs de prévention et de traitement des VSS.
- Diffusion de la campagne nationale sur la notion de consentement : "Sans oui, c'est interdit".
- Promotion des actions du Centre Hubertine Auclert.
- Diffusion du tchat Comment on s'aime de l'association En avant toutes.
- Relais des outils de la Fédération Nationale des Centres d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles (FNCIDFF).
Axe 4 : la valorisation de l'engagement des étudiantes, étudiants et des personnels
- Lettre de mission des référents : publiée en ligne
- Décharge horaire des référents : 24 heures équivalent TD (soit 96h par an) pour Natacha Portier et 20% du temps hebdomadaire de travail (soit 1 jour par semaine) pour Philippe Daubias.
- Soutien aux initiatives portées par la communauté étudiante et des personnels : journée de prévention organisée par les élu.es étudiant.es
- Participation des étudiantes et étudiants : la Fédération des associations a été retenue dans le cadre de la campagne du Ministère "Valorisation de l’engagement des étudiantes, étudiants et des personnels en faveur de l’égalité et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles" et bénéficie d'un financement pour mener des actions de formation et des projets de sensibilisation en 2022-2023.
Axe 1 : un plan de formation et de sensibilisation massif pour l'ensemble des acteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Inscription des VSS dans les documents relatifs à la vie en communauté (règlement intérieur et charte des associations)
Axe 2 : le renforcement des dispositifs de signalement et de leur fonctionnement
- Travail sur des interfaces entre la procédure disciplinaire et la procédure pénale
- Faire remonter les données sur les saisines du dispositif (en impliquant le rectorat)
Chargée de mission égalité F/H :
Florence Françon - mission.egalite [at] ens-lyon.fr (mission[dot]egalite[at]ens-lyon[dot]fr)
Référent.e.s égalité F/H :
- Natacha Portier, enseignante-chercheuse en informatique
- Philippe Daubias, ingénieur, service DUNES
Mail : referentes.egalite [at] ens-lyon.fr (referentes[dot]egalite[at]ens-lyon[dot]fr)
Signalement en cas d'agissements sexistes ou discriminants, ou de violences sexistes ou sexuelles : signalement.violences.discriminations [at] ens-lyon.fr (signalement[dot]violences[dot]discriminations[at]ens-lyon[dot]fr)