HRS4R - Nos actions

Dans la continuité du plan d'action 2018-2020, le plan d’action élaboré par l’ENS de Lyon pour la période 2021-2023 comprend ainsi 47 actions, réparties dans 4 domaines :

• Aspects éthiques et professionnels
• Recrutement et sélection
• Conditions de travail et sécurité sociale
• Formation et développement de carrière

Sept services de l’ENS de Lyon pilotent leur mise en œuvre.

Aspects éthiques et professionnels

• Action 1 - Communiquer la Charte et le Code aux nouveaux arrivants
• Action 2 - Renforcement de la sensibilisation des chercheurs aux appels à projets de la recherche
• Action 3 - Développer une mission d’appui à la recherche à la bibliothèque  
• Action 4 - Poursuivre les actions de sensibilisation à la sécurité informatique 
• Action 5 - Poursuivre l'accompagnement des chercheurs pour optimiser et sécuriser leurs données 
• Action 6 - Inciter les chercheurs à publier davantage leurs travaux de recherche en open access
• Action 7 - Renforcer la visibilité des résultats de la recherche en open access 
• Action 8 - Renforcer les services aux chercheurs à la bibliothèque 
• Action 9 - Organiser périodiquement un séminaire grand public par un chercheur
• Action 10 - Formaliser un plan égalité professionnelle 
• Action 11 - Recruter un chargé de mission égalité et non-discrimination 
• Action 12 - Former, informer et communiquer autour du harcèlement et des discriminations 
• Action 13 - Mettre en place un dispositif de signalement pour les victimes de VSS ou de discrimination 
• Action 14 - Mettre à disposition de la chargée de mission égalité un suivi des effectifs des personnels et des candidatures
• Action 15 - Poursuivre l'accroissement de la communication institutionnelle interne en anglais 
• Action 16 - Poursuivre l'accroissement de la mise à disposition en anglais des formulaires et documents administratifs 
• Action 17 - Favoriser l'accompagnement administratif des chercheurs étrangers arrivant en France 

Recrutement et sélection

• Action 18 - Poursuivre la proposition des Bourses emploi pour les doctorants en situation de handicap 
• Action 19 - Poursuivre l'accompagnement individuel des doctorants en situation de handicap
• Action 20 - Ajouter une mention sur l’ouverture des postes aux personnes en situation de handicap 
• Action 21 - Organiser la formation des vice-présidents de Comité de sélection (COS)
• Action 22 - Systématiser la publication des offres d’emploi en anglais sur Euraxess 
• Action 23 - Établir un guide à destination des gestionnaires RH sur les procédures de recrutement OTM
• Action 24 - Traduire en anglais le guide réglementaire pour les membres des comités de sélection
• Action 25 - Mettre en place des formations pour valoriser les variations de chronologie dans les CV 
• Action 26 - Mettre en ligne des retours d’expérience et communiquer sur les Professeurs invités 
• Action 27 - Poursuivre la sensibilisation au dispositif de CRCT

Conditions de travail et sécurité sociale

• Action 28 - Poursuivre la mise à l'honneur des chercheurs qui ont reçu un prix et la réalisation de portraits 
• Action 29 - Accroître l'aide aux chercheurs dans l'organisation de manifestations et congrès 
• Action 30 - Poursuivre la communication sur la politique de handicap 
• Action 31 - Améliorer l'accessibilité de la page intranet dédiée aux chercheurs et enseignants-chercheurs (anglais) 
• Action 32 - Traduire en anglais le guide sur la rémunération des chercheurs (traitement, primes) 
• Action 33 - Revaloriser la rémunération des doctorants  
• Action 34 - Rédiger une Charte du mentorat
• Action 35 - Mettre en place un cadre informel de discussion et d'échange à destination des jeunes chercheurs 
• Action 36 - Programmer des entretiens des MC et des PU par les VPR/VPE 18 mois après leur arrivée
• Action 37 - Programmer des entretiens des MC par les VPR/VPE 7 ans après le recrutement
• Action 38 - Favoriser le conseil à l'orientation et au développement de carrière des chercheurs
• Action 39 - Favoriser un cadre informel de discussion entre chercheurs
• Action 40 - Poursuivre les actions de sensibilisation du service Valorisation 
• Action 41 - Mettre en place des formations à la pédagogie pour tous les enseignants-chercheurs qui le souhaitent
• Action 42 - Poursuivre la sensibilisation à l’implication des enseignants-chercheurs au sein des instances

 Formation et développement de carrière

• Action 43 - Mettre en place une formation à destination des chercheurs encadrant un doctorant pour la première fois
• Action 44 - Développer et affiner l'offre de formation destinée aux enseignants-chercheurs 
• Action 45 - Mieux faire connaître la campagne annuelle de recueil des besoins en formations individuelles chercheurs
• Action 46 - Poursuivre la formation des chercheurs en matière de PI, management de projet, recherche de fonds 
• Action 47 - Formaliser les mesures d'accompagnement de carrière mises en œuvre à destination des chercheurs